Od Nového roka vstúpilo do platnosti množstvo legislatívnych noviniek. Tie sa týkajú ako živnostníkov, tak aj zamestnancov. Čo sa mení a ako, skompletizoval Nový čas.
1. Jednotný príspevok na stravovanie
Zamestnávateľ vám prispieva na stravovanie najviac do 55 % stravného pri pracovnej ceste od 5 do 12 hodín (2,81 €) Od tohto roka nezáleží na tom, či dostávate gastrolístky alebo finančný príspevok na stravovanie - obe formy sú od dane z príjmov oslobodené len do 2,81 €
2. Zvýšenie minimálnej mzdy
Minimálna úroveň príjmu zamestnanca sa zvyšuje na základe rozhodnutia vlády, teda hodnota minimálnej mzdy bude 656 eur mesačne / 3,713 eur za hodinu. Konečná výška mzdy zamestnanca závisí aj od náročnosti práce, Zákonník práce rozlišuje 6 stupňov náročnosti, ktoré sú určitým násobkom minimálnej mesačnej mzdy. Výška príplatkov za prácu v noci, v sobotu a v nedeľu už nezávisí od výšky minimálnej hodinovej mzdy, ich sumy sú pevné
3. Odklad sociálnych odvodov
Živnostník, ktorému pre pandémiu klesol čistý obrat alebo príjmy z podnikania najmenej o 40 %, si už v roku 2020 mohol odložiť niektoré odvody do Sociálnej poisťovne, no v roku 2022 musí doplatiť poistné za máj až júl 2020 a za december 2020, píše Nový čas.
4. Zrušenie odvodovej úľavy
Keď sa dlhodobo nezamestnaný človek zamestnal za mzdu nižšiu ako 67 % celoštátneho priemeru, zamestnávateľ zaňho nebol povinný platiť odvody do Sociálnej poisťovne - tzv. odvodová úľava od 1. 1. 2022 bola zrušená. Po novom má aj takýto zamestnanec plnohodnotné sociálne poistenie.
5. Vyššie minimálne odvody SZČO
Najnižší základ na výpočet poistného samostatne zárobkovo činnej osoby tvorí 50 % priemernej mzdy v SR v predminulom roku - v roku 2022 je vo výške 566,50 €. Minimálne odvody živnostníka do Sociálnej poisťovne budú 187,78 € a do zdravotnej poisťovne 79,31 € mesačne, spolu 267,09 € a prvý raz ich treba odviesť do 8. 2. 2022, uvádza sa v Novom čase.
6. Viac peňazí do II. Piliera
Sadzba príspevkov na starobné dôchodkové sporenie sa zo zákona pravidelne zvyšuje - tento rok predstavujú 5,5 % vymeriavacieho základu, pričom odvody do I. a do II. piliera vždy v súčte tvoria 18 % vymeriavacieho základu.
7. Nový kurzarbeit
Ak zamestnávateľ pod vplyvom vonkajšieho faktora musí obmedziť činnosť, od marca bude platiť, že štát mu môže nahrádzať časť miezd zamestnancov. Dôležité bude, aby najmenej jednej tretine zamestnancov nemohol prideľovať prácu ani v rozsahu 10 % týždenného pracovného času. Za každú „stratenú“ hodinu môže na zamestnanca dostať 60 % jeho priemerného hodinového zárobku. Limit podpory v tejto forme je najviac 6 mesiacov za dva roky
8. Koniec pandemického príspevku
Platilo, že keď dieťa dovŕšilo tri roky počas pandémie, rodičovi, ktorý si nemohol nájsť prácu, patril pandemický rodičovský príspevok. Od Nového roka sa táto dávka už neposkytuje, preto posledný pandemický príspevok dostanete teraz v januári. Uzatvára výpočet zmien Nový čas.
Chcete nám pomôcť?
Vážení čitatelia, ak po prečítaní článku máte pocit, že si zaslúži, aby si ho pozreli viacerí, poprosíme vás o zdieľanie pomocou tlačidla f – zdieľať. Ďakujeme, že pomáhate šíriť názory, ktoré sa tradičnými médiami k verejnosti nedostávajú. Ak si chcete pozrieť našu aktuálnu výrobu, kliknite na stránku www.hlavnydennik.sk. Ďakujeme. Redakcia HD.