Vplyvná britská organizácia Stonewall školí celý štát. Zamestnávateľom radí, aby nahradili výraz „matka“ pojmom „rodič, ktorý porodil“. Na svojom pracovisku majú odstrániť rodovo podmienený jazyk. A umožniť zamestnancom, ktorí sa identifikujú ako ženy, používateľ ženské toalety a šatne.

"Britská mimovládna organizácia Stonewall je najväčšou LGBT organizáciou v celej Európe. Popri mnohých aktivitách každoročne zostavuje aj Index rovnosti na pracovisku. Opisujú ho ako zoznam najlepších zamestnávateľov pre gejov, lesbičky, bisexuálov a trans ľudí," píše portál Dennikstandard.

Zamestnanci by mali mať možnosť zvoliť si každý deň iné pohlavie

Už nie matka, ale rodič, ktorý porodil. Zamestnanci by mali mať možnosť zvoliť si každý deň iné pohlavie. Prechádzať z pozície mužov cítiacich sa ako ženy na ženské záchody. Alebo byť opisovaní ako rodič, ktorý porodil. To sú len niektoré z ich odporúčaní.

Aktivisti varujú. Rovnako aj právnici. Môže to dospieť k diskriminácii iných skupín.

Majú zverejnený zoznam 100 najlepších spoločností

"Spoločnosti do ich zoznamu nie sú zahrnuté automaticky. Musia sa prihlásiť zaslaním podrobnej dokumentácie o svojej firemnej politike. Medzi predákov v rovnosti na rok 2020 popri súkromných korporáciách patrí aj tamojšie ministerstvo vnútra. Ale aj britská armáda, parlament alebo ministerstvo medzinárodného obchodu či vládne právne oddelenie," píše Dennikstandard.

Návod a príklady lepšej praxe má organizácia zakotvený v Indexe rovnosti

Dokument odporúča, aby organizácie používali vo svojich politikách rodovo neutrálny jazyk. Zamestnanci musia byť usmernení, že všetci trans zamestnanci môžu používať zariadenia, ktoré im sú najpríjemnejšie používať. Firmy, ktoré chcú v rebríčku uspieť, by mali sfunkčniť pre zamestnancov s premenlivým rodom viac zamestnaneckých kariet s rôznymi formami rodového vyjadrenia. Aby mohli byť každý deň iným pohlavím.

Zamestnávatelia majú preukázať podporu LGBT osobám. Využívať majú účty sociálnych médií. A podporovať dúhový pochod.

Je to pasca, varuje advokátka

Naomi Cunninghamová, advokátka špecializujúca sa na diskrimináciu varuje. Organizácia podľa nej skresľuje obsah zákona o rovnosti. Verejné orgány jej veria. Dopúšťajú sa porušenia zákona.

Maya Forstaterová, spoluzakladateľka organizácie Na pohlaví záleží varuje tiež. Pred dvomi rokmi sa jej venovala obrovská mediálna pozornosť. "Britský súd posvätil jej vyhodenie z práce za sériu výrokov. V odôvodnení rozsudku okrem iného stálo, že jej názor o tom, že pohlavie sa nedá zmeniť, „nie je hodný rešpektu v demokratickej spoločnosti,“ píše Dennikstandard.