Zatiaľ čo za normálnych okolností by sa zamestnávateľ nemal dozvedieť o konkrétnej diagnóze zamestnanca, v súčasnej situácii platí, že o nakazených koronavírusom by vedieť mal.

Informácie o zdravotnom stave patria medzi citlivé údaje používajúce osobitnú mieru ochrany. O to viac to platí v sprísnených podmienkach ochrany osobných údajov, ktoré Európska únia nastavila pod nariadením GDPR.

V oblasti informácií o zdravotnom stave zamestnanca ešte donedávna platilo, že zamestnávateľ si musel vystačiť len s lekárskym posudkom o prípadnej práceneschopnosti. V aktuálnej situácii je všetko inak.

Aj v krízovej situácii však platí, že zamestnávateľ je povinný s informáciami o tom, či sa zamestnanec nakazil vírusom COVID-19, narábať len za striktne stanovených podmienok. Za istých okolností mu spracovanie tejto informácie umožňuje aj zákon.

Ako dopĺňajú Hospodárske noviny, zamestnávateľ má v tomto zmysle povinnosť vytvárať bezpečné a zdravie neohrozujúce pracovné prostredie. Ak zároveň chce dodržať literu zákona, môže spracúvať aj údaje, ktoré sa by sa za iných okolností nachádzali v kategórii citlivých a vyžadujúcich si osobitnú ochranu.